특집. 새 대법원장 기다리는 4개의 노동사건
1. 지각변동 오는 대법원 … 계류 중인 주요 노동사건 눈길 / 이지예 기자
2. 평등권 실현을 위한 매체로서 사회적 신분 / 박은정 인제대 법학과 교수
3. 통상임금에 대한 재직자 한정 지급 합의의 효력 / 이준희 광운대 법학부 교수
4. 사기업 경영성과급의 임금성에 관한 판결 / 김동욱 법무법인 세종 변호사
5. 하청 근로자에 대한 원청의 단체교섭 의무 인정 여부 / 김용문 덴톤스 리 법률사무소 변호사

오피니언
새 대법원장과 판결을 기다리는 4개의 노동사건 / 이동희 노동법률 편집장
정의롭지 못한 2050 탄소중립 녹색성장위원회 / 송민 전국공공산업노동조합연맹 상임부위원장

[인터뷰]
기후 위기 속 노동이 설 자리는 어디인가? / 이정필 에너지기후정책연구소 소장

[판례평석]
노동조합의 CCTV 운영 방해와 노동조합 활동의 정당성 / 송강직 동아대 법학전문대학원 교수

[특별기고]
노동위원회는 왜 있는 거죠?라는 물음이 있던 저녁, 영화 오펜하이머를 보고
직장내 괴롭힘 : Harassment와 Bulying이 같은 개념이라는 착각과 그로 인한 혼란
직장 내 괴롭힘 사건에서의 특수문제

[법률]
중처법 4호 판결이 말하는 예산 수립은? … 첫 판시 주목
중대재해 후속조치 했지만 양형사유 안 돼 … 한국제강, 2심도 실형
성폭행 피해자 결정 돕지 않은 회사, 위자료 줘야 … 확장된 의견청취의무
아이돌보미는 근기법상 근로자 첫 대법 판결
무기계약직 전환 절차 달라 … 호봉 차등에 법원 위법한 차별
2심도 온라인 배송기사는 노조법상 근로자 … 유통ㆍ운송업계 파장 주목
현대차 9년 연속 저성과자 징계 적법 … PIP 합버성 인정
법원 현대차 2차 업체, 사내서열만 불법파견 … 판결 경향 잡히나
PRS 불법파견, 현차 이어 기아도 피해가 … 법원, 협력업체 전문성 주목
쌍차 국가손배소 파기환송심이 개인에게 책임 지운 이유
괴롭힘 성희롱 성추행 팀장 해고한 회사, 법원은 해고무효 … 왜?

[정책]
고용부, 인력난 해소 박차 … 고용허가제도ㆍ고용한도 손질

[사회]
尹정부 2년차 노동 국감 이슈는? … 노동개혁부터 MZ 노조까지
집단탈퇴 금지 시정명령 부당 … 민주노총 행정소송 나서

[리포트]
2023년 세법개정안 주요 사항
주 4일 근무제, 새로운 패러다임이 되기 위한 조건은?
정기상여금에 부가된 재직조건의 효력에 관한 논의의 정리
최근 판례를 통해 본 임금피크제 효력 판단
직장 내 괴롭힘 판단 시 실무상 쟁점
[노무법인 상담실 엿보기] 직원들에게 해외연수를 보내주는 조건으로 연수비반환약정을 체결할 수 있을까요?
사무직 사업장에 대한 판단기준과 안전관리 방안에 대하여
사용증명서 발급에 관한 실무상 문제점
사업장 내 CCTV 영상 자료 수집 및 활용을 둘러싼 법적 쟁점
준법 투쟁의 쟁의행위 해당성
중대재해처벌법상 CSO 선임 의미와 고려사항
권오성의 노동법+_공인노무사의 공공성 강화에 관한 단상

[인포]
동료 폭행, 화장지ㆍ생수 빼돌린 직원에 해임 정당
민주노총, 네번째 직선제 코앞으로 … 선거일 확정