Ⅰ 근로시간제의 갈래들
1. 연장근로의 해석에 대한 대법원 판결의 문제점 및 유연한 근로시간제와 근로자 건강권 확보의 적절한 균형의 모색 / 김희성 강원대 법학전문대학원 교수
2. 근로시간 선택권과 산업민주주의 / 이명로 중소기업중앙회 인력정책본부장
3. 세브란스병원 주4일제 실험 성과와 시사점 / 김종진 일하는시민연구소 소장ㆍ유니온센터 이사장
4. 사회적 대화, 근로시간제도 개편 구원투수 될까? / 이동희 노동법률 편집장

Ⅱ 다시 돌아온 플랫폼 노동자
1. 한국의 플랫폼 노동정책 : 현안과 제언 / 이주희 이화여대 사회학과 교수
2. 고용형태 다양화에 따른 일하는 사람을 위한 입법의 필요성 / 박귀천 이화여대 법학전문대학원 교수
3. 플랫폼ㆍ특수고용 노동자들의 사회적 입법 운동 / 오민규 노동문제연구소 해방 연구실장

<오피니언>
편집장의 글_따뜻한 겨울, 추운 겨울 / 이동희 노동법률 편집장
인공지능과 미래의 일자리 / 이상민 한양대 경영대학 교수

[인터뷰]
질적 성장 도래한 금속노조…장창열 신임 위원장 "향후 10년 발전 모델 제시하겠다" / 장창열 전국금속노동조합 신임 위원장
매일 1명씩 산재 자살…불행한 노동을 끝내기 위해선 / 김명희 노동건강연대 운영위원장

[판례평석]
연장근로 제한 한도 위반 판단 시 연장근로시간의 산정 / 김기선 충남대 법학전문대학원 교수

[법률]
2심도 "CJ대한통운이 택배노조 사용자"…게임체인저는 없었다
700억대 통상임금 소송 패소 현대제철…후속 소송 후폭풍 어디까지
대법, 불파 근로자 단협 적용 예외 문 열었나…대기발령 적법 판결에 우려
"한국도로공사 정보통신관리 외주, 불법파견 아냐"…고법서 첫 판단
"동희오토 근로자, 불법파견 아냐… 구속력 있는 지시 없었다"
포스코 불법파견 5차 집단소송도 근로자 측에 손
대법 "현대차 저성과자 해고 적법"… 판결 이유에 등장한 현대重 사건
법원 "인천교통공사 임피제 무효"… 정년유지형은 엄격하게 따져야
월례비 요구한 조합원 징계해 1억 떠안은 건설노조

[정책]
유령노조 걸러냈더니 노조 조직률 13.1%…7년 만에 감소

[사회]
말 많고 탈 많은 연금 개혁… 연금 개혁특위 "4월까지 개편안 마련"
민주노총, 올해 총파업 아닌 노동권·공공성 확대 꺼내든다

[리포트]
분업의 효율화와 근로자파견 사이에서의 적정한 조화에 대한 시각 : 정비 업무에 대한 최신 판결을 기초로
직장 내 괴롭힘에 관한 하급심 판결례 분석
직장 내 괴롭힘의 인지 기준에 대한 검토
계약기간 중도 퇴사 시 사이닝보너스 반환 의무에 대한 판결의 동향과 평가
퇴직금 및 퇴직연금 상계와 관련한 실무상 쟁점
사업 이전과 단체협약의 승계
희망퇴직과 관련한 실무상 쟁점
일용근로자의 계속 근로기간 산정 및 퇴직금, 연차휴가 규정 등 적용 방법
노동관계법령에서의 차별금지
[노무법인 상담실 엿보기] 계속근로기간 1년 미만 기간에 개인 병가 휴직기간이 포함돼 있다면 한 달 만근 시 부여되는 1일의 연차휴가도 비례 산정이 가능한가요?
중층적 건설도급관계에서 중대재해처벌법상 의무주체는 누구일까?
산업재해가 인정된 경우 사용자를 상대로 한 손해배상청구에 관해
근로자의 작업중지권 행사 사례

[특별기고]
직장 내 괴롭힘 가해자 보호가 우선인 사업장의 창의적인 법령 해석 / 서유정 한국직업능력연구원 연구위원
교권보호 4법을 넘어 교원(敎員)의 보편적 안전권으로⑵ / 권오성 성신여대 법과대학 교수

[인포]
고용부 연장근로 위반 계산 행정해석 변경…1주 단위 근로시간 따진다
역대 최다 응시 노무사 시험… 영어성적 인정 기간 2년에서 5년으로 연장